Palvelut yrityksille

Uupumista on mahdollista ennalta ehkäistä! Työhyvinvoinnin keinoin on mahdollista parantaa henkilöstön hyvinvointia, jaksamista ja ennen kaikkea lisätä kokemusta työn hallinnan tunteesta. Joskus työhyvinvointia parantavat ratkaisut voivat olla yksinkertaisiakin. Keskeistä on kokemus työn hallinnasta niin yksilö kuin tiimitasollakin.

Tänä päivänä työelämä haastaa tekijäänsä eikä vapaa-aikakaan aina päästä yksilöä helpolla, palautuminen päivän haasteista voi olla hankalaa tai lähes olematonta. Stressi ja kiire syövät voimavaroja, aina ei oikein tunnista missä mennään ja mitä pitäisi seuraavaksi tehdä. Vaikka kuinka puurtaa eteenpäin, tehtävät vain lisääntyvät ja stressin sietokynnyksen ylittyminen lähestyy. Lisääntyneet työn kuormitustekijät ja työuupumusoireilut huolestuttavat yhteiskunnan joka tasolla. Niin vanhemmat kuin nuoremmatkin väsyvät työelämässä, oireilevat ja jäävät sairaslomille.

Onko työnteko vain loputtomia tehtävälistoja ja jatkuvaa suorittamista, takkuileeko työn sujuvuus, ovatko innostus ja oivallukset kadoksissa? Ajatukset kiertävät kehää, oman työn hallinta on hukassa eikä tiimikään oikein tiedä miten työt tulisi hoitaa. Stressi painaa päälle, päätä särkee ja kärsivällisyys on koetuksella. Tilapäinen stressi voi olla hyvä asia ja jopa parantaa suorituskykyä, mutta pitkittyessään stressi kuormittaa kokonaisvaltaisesti ja heikentää työsuoritusta. Kun ihminen kokee menettävänsä työnsä hallinnan tai tunne hallinnasta vähenee, stressitasot nousevat ja uupumisen riski kasvaa. Onneksi uupumisen riskitekijöihin ja työn hallintaan voidaan vaikuttaa.

Ratkaisuna parempaan työhyvinvointiin toimivat yksilö- ja tiimivalmennukset sekä lyhytterapia. Ne ovat avaimet hyvään huomiseen, yrityksen kehittymiseen ja menestymiseen. Yksilön ja yhteisön voidessa hyvin koko organisaatio voittaa ja yrityksen menestyminen markkinoilla on askeleen verran lähempänä.